บริษัทฯ ได้ประกาศใช้ข้อบังคับ ความมีจริยธรรม จรรยาบรรณของพนักงาน (Code of Conduct) และติดตามดูแลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบต่างๆ ของบริษัท และได้มาตรฐานตามที่ผู้ว่าจ้างกำหนด โดยให้มีการอบรมถ่ายทอดความรู้ ความเข้าใจให้แก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง

                                            แผนมาตรการป้องกันพนักงานทุจริต

1. บริษัทได้กำหนดอำนาจและหน้าที่การดำเนินงานของผู้ปฏิบัติงาน ผู้บริหาร ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน มีการแบ่งแยกหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน ผู้ติดตามควบคุมและประเมินผลงานแยกออกจากกัน เพื่อให้เกิดการถ่วงดุลและการตรวจสอบระหว่างกันอย่างเหมาะสม รวมถึงการจัดให้มีการตรวจสอบและติดตามดูแลผลการดำเนินงานของบริษัทย่อยที่จะขยายในอนาคต (ตามแผนงานในการขยายสาขาไปตามภูมิภาคเขตต่างจังหวัด)
   2. บริษัทได้กำหนดจัดทำนโยบายและระเบียบวิธีการปฏิบัติงานไว้เป็นลายลักษณ์อักษร มีการจัดฝึก อบรมให้ความรู้ ทักษะในการปฏิบัติงานแก่พนักงาน เพื่อให้พนักงานเกิดความรู้ ความเข้าใจ และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ ทั้งยังจัดทำคู่มือพนักงานกำหนดระเบียบวินัยของพนักงาน จรรยาบรรณในวิชาชีพ รวมถึงกำหนดบทลงโทษการกระทำความผิดระเบียบวินัย และความผิดขั้นร้ายแรงไว้ด้วย ทั้งนี้เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และพร้อมเสมอต่อการตรวจสอบของผู้ว่าจ้างได้ตลอดเวลา

3. แผนงานมาตรการนโยบายการหมุนเวียนถือครองบัญชีของทีม Collector ภายในบริษัท และเพื่อเป็นแผนงานตรวจสอบและป้องกันการทุจริต และทำให้ Collector มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานได้ใกล้เคียงหรือทัดเทียมกัน
4. Retaining Plan บริษัทฯ ได้กำหนดแผนจูงใจพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีขวัญและกำลังใจที่ดี มีผลทำให้เกิดความรู้สึกถึงความมั่นคงในการปฏิบัติงานกับบริษัท และเป็นการลดปัญหาการลาออก (Turn Over)ของบุคลากร ทำให้สามารถปฏิบัติงานให้ผู้ว่าจ้างได้อย่างมีคุณภาพและประสิทธิภาพอย่างเต็มที่ อีกทั้งยังเป็นการป้องกันพนักงานทุจริต ซึ่งเป็นสิ่งที่บริษัท เดอะ ลอว์ กรุ๊ป จำกัด ให้ความสำคัญที่สุด บริษัทจึงได้กำหนดแผนงาน Bonus Guarantee แก่พนักงานประจำที่มีผลงานและการปฏิบัติงานดี